A TeamViewer bemutatása

A TeamViewer digitális munkahelyi platformot biztosít, amely összeköti az embereket a technológiával – elérhetővé téve, javítva és automatizálva a digitális folyamatokat, hogy hatékonyabban folyhasson a munka.


A TeamViewer 2005-ben indult el a németországi Göppingenben egy olyan szoftverrel, amely bárhonnan lehetővé tette a számítógépekhez való csatlakozást, így kiküszöbölve a kiszállást és növelve a termelékenységet. Gyorsan a távoli hozzáférés és távtámogatás de facto szabványává vált, és mostanra világszerte több száz millió felhasználó számára lett a preferált megoldás, hogy segítsenek másoknak informatikai problémáik megoldásában. Ma már több mint 660 000 ügyfél támaszkodik a TeamViewerre a digitális munkahelyek optimalizálása érdekében – a kis- és középvállalkozásoktól a világ legnagyobb vállalataiig –, ami az irodai és az első vonalbeli dolgozók számára egyaránt előnyökkel szolgál.

A szervezetek a TeamViewer megoldásait használják a digitális végpontok mindenféle zavarainak megelőzésére és megoldására, a komplex IT- és ipari eszközök biztonságos kezelésére, valamint a folyamatok fejlesztésére kiterjesztett valóságon alapuló munkafolyamatokkal és segítségnyújtással – az MI kihasználásával és a vezető technológiai partnerekkel való zökkenőmentes integrációval. A globális digitális átalakulás és olyan kihívások fényében, mint a képzett munkaerő hiánya, a hibrid munkavégzés, a gyorsított adatelemzés és az új technológiák térnyerése, a TeamViewer megoldásai egyértelmű hozzáadott értéket kínálnak a termelékenység növelésével, a gépleállások csökkentésével, a tehetségek beilleszkedésének felgyorsításával, valamint az ügyfelek és a dolgozók elégedettségének fokozásával.

Igazgatóság

Oliver Steil

Igazgatósági elnök és vezérigazgató

Michael Schramm

Igazgatósági tag, pénzügyi igazgató

Mei Dent

Igazgatósági tag, termék- és technológiai igazgató

Munka a TeamViewer-nél

Üdvözöljük a TeamViewer-nél, ahol a csúcsteljesítmény a kiváló csapatszellemmel találkozik. Hisszük, hogy sokszínű csapataink és erős vállalati kultúránk a termékeink és technológiáink legfőbb hajtóereje.

Minden nap keményen dolgozunk, hogy a világ egy kicsit okosabbá váljon. Készen áll rá, hogy hatást gyakoroljon?

Fenntarthatóság és vállalati társadalmi felelősségvállalás

A fenntarthatóság üzleti modellünk és vállalati kultúránk része. Hozzájárulásainkat és törekvéseinket a c-a-r-e nevű fenntarthatósági keretrendszerünk határozza meg, amely lehetővé tette számunkra, hogy egyértelmű kötelezettségvállalásokat, célokat és intézkedéseket fogalmazzunk meg annak érdekében, hogy fenntarthatóbb vállalkozássá váljunk.

A munka hatékonyságának növelése

Ma már szinte minden munkahely digitális. És mint digitális munkahelyeket fejlesztő vállalat, a mi feladatunk gondoskodni arról, hogy ezek mindegyike jobban működjön. 

Ez azt jelenti, hogy legyen a munka:  

  • Hatékonyabb. A fontos információkhoz való biztonságos, azonnali hozzáférés lehetővé teszi a csapatok számára, hogy gyorsabban és hatékonyabban dolgozzanak. 
  • Termelékenyebb. A zökkenőmentesen támogatott eszközök révén csökken az üzemszünetek és a zavarok száma, mértéke. 
  • Innovatívabb. A rugalmas munkahely azt jelenti, hogy minden lehetőség akadálytalanul kiaknázható. 

Készen áll arra, hogy a munkáját hatékonyabban végezze vállalkozásában?

Sportpartnerség

Hogyan segítünk a csúcsteljesítményt nyújtó csapatoknak abban, hogy még jobbak, gyorsabbak és okosabbak legyenek? Azzal, hogy a legjobb sportolókat és a legkiválóbb elméket globálisan vezető technológiával támogatjuk.

Rendkívül büszkék vagyunk arra, hogy a Mercedes-AMG PETRONAS F1 csapat és a Manchester United hivatalos partnerei, valamint a német kézilabda Bundesliga csapatok, a FRISCH AUF! Göppingen és a Frisch Auf Frauen főszponzorai vagyunk.