Hero-highlight: De psychologie achter DEX

De psychologie van de digitale werknemerservaring (DEX)

Zelfs wanneer systemen stabiel lijken, kan werken nog altijd onnodig moeizaam aanvoelen.

 

Werknemers verliezen gemiddeld 1,3 werkdagen per maand door digitale frictie. Dit whitepaper laat zien hoe onzichtbare digitale frictie zich opstapelt, waarom traditionele IT-metrics die niet zichtbaar maken en hoe organisaties met een hoog maturiteitsniveau DEX inzetten om focus, veerkracht en prestaties te beschermen.

Auteur: Douglas Hynes (Senior Product Manager, Digital Employee Experience bij TeamViewer).
Met deskundige inzichten van Andrew Hewitt (Vice-President Strategic Technology bij TeamViewer) en The Lumin Group

Digitale frictie wordt zelden zichtbaar op de plekken waar je meet

De meeste verstoringen leiden nooit tot een supportticket. Ze stapelen zich op in de vorm van kleine vertragingen, onderbrekingen en tijdelijke oplossingen die ongemerkt de aandacht versnipperen en het herstel na een onderbreking vertragen. Dit whitepaper laat zien dat DEX niet zozeer draait om het sneller oplossen van problemen, maar om het verminderen van het aantal momenten waarop medewerkers moeten herstellen van verstoringen.

U leert meer over:

  • Waarom de meeste digitale frictie nooit zichtbaar wordt in tickets of dashboards
  • Hoe terugkerende microverstoringen ongemerkt de focus en prestaties ondermijnen
  • Waar traditionele DEX-metrics gevaarlijke blinde vlekken laten ontstaan
  • Hoe organisaties met een hoog maturiteitsniveau prestaties stabiliseren dankzij een sterke DEX

────── Belangrijk inzicht uit het whitepaper

Productiviteit wordt niet bepaald door hoe snel storingen worden opgelost, maar door hoe zelden instabiliteit betekenisvol werk onderbreekt.