TeamViewer彻底改变了入职和培训方式

平均而言，新员工需要大约三个月的时间才能完全上手并独立工作。为了实现组织目标，并期望用更少的资源做更多的事情，管理人员面临着尽快让新员工上手的压力。然而，更明智的入职流程方法提供了一个机会来克服影响生产力的主要障碍，从而满足期望。

在进行技术和数字化转型时，培训和入职流程必须使新员工和现有员工能够跟上变革的步伐。相关的、实践性的指导培训对于员工面对不熟悉且通常复杂的新机器、设备和流程至关重要。

新的工作模式（例如 远程员工和经理）以及承包商的增加使用可能会带来额外的入职和培训挑战。新员工、经理和 技术支持 人员可能分散在不同的地方。可靠的、按需的 远程协助和对公司资产的访问 对于新员工茁壮成长、掌握工作规范并成为团队中有价值的一员至关重要。

人力资源经理经常将入职后的前 90 天称为留住员工的黄金时期。如果新员工在入职后的前三个月内一直留任，那么他们很有可能会长期留在公司。一开始就信息过载、经理沟通不畅以及等待问题答案的漫长等待都可能导致优秀的应聘者决定过早离职。

为了让员工成功参与入职培训计划和材料，他们需要能够在正确的时间以正确的方式访问它们。如果他们可以使用单一系统处理所有与培训和入职相关的事务，那么他们的挫败感也会少很多。TeamViewer 可在多个平台和操作系统上运行，TeamViewer Windows、 macOS、 Linux、 iOS和 Android，因此员工和培训师都可以参与培训活动，并从他们喜欢的任何地方和任何设备访问材料——所有这些都通过单一解决方案实现。

员工如何才能成功吸收与陌生而复杂的流程相关的培训？借助易于使用的 Frontline Spatial编辑器， 任何流程TeamViewer特定于任务的 3D 增强现实工作。员工可以与现实世界中叠加的虚拟元素进行交互，从而获得高度相关且易于吸收的学习。学员还可以在模拟环境中练习活动，让他们能够在工作中发展技能，而不会影响生产。

智能眼镜TeamViewer分步说明直接放在员工的视野中 。您可以快速生成培训指南，即使是最复杂的任务，也可以选择集成质量控制清单和按需协助。AR 工作流程可以根据需要进行编辑，无需编程专业知识。 它是知识传递的理想选择，如果有经验的员工有技巧、窍门和最佳实践建议，这些建议可以轻松集成到您的工作流程中。