Bandeau illustratif : La psychologie de la DEX

La psychologie de la digitalisation de l’expérience employé (DEX)

Même lorsque les systèmes semblent stables, le travail peut parfois paraître plus difficile qu’il ne devrait l’être.

 

Les employés perdent en moyenne 1,3 jour de travail par mois à cause des frictions numériques. Ce livre blanc explique comment les frictions invisibles s’accumulent, pourquoi les indicateurs informatiques classiques ne les prennent pas en compte, et comment les organisations très matures utilisent la DEX pour protéger leur concentration, leur résilience et leurs performances.

Auteur : Douglas Hynes (chef de produit senior, digitalisation de l’expérience employé chez TeamViewer)
Avec les points de vue d’experts d’Andrew Hewitt (vice-président de la technologie stratégique chez TeamViewer) et de The Lumin Group

Les frictions numériques sont rarement là où on les mesure

La plupart des perturbations ne donnent jamais lieu à des tickets. Elles s’accumulent sous forme de petits retards, d’interruptions et de solutions de contournement qui fragmentent discrètement l’attention et ralentissent la reprise. Ce livre blanc explique pourquoi la DEX ne vise pas tant à accélérer la résolution des problèmes qu’à réduire la fréquence à laquelle les employés sont contraints de procéder à la reprise des activités.

Contenu du manuel

  • Pourquoi la plupart des frictions numériques n’apparaissent jamais dans les tickets ou les tableaux de bord
  • Comment les micro-perturbations répétées sapent insidieusement la concentration et les performances
  • Lorsque les indicateurs DEX classiques créent des angles morts dangereux
  • Comment les organisations très matures stabilisent leurs performances grâce à une DEX efficace

────── Principales conclusions du livre blanc

La productivité ne se définit pas par la vitesse de résolution des défaillances. Elle se définit par la rareté des interruptions du travail liées à l’instabilité.