Hero Highlight: Die Psychologie der Digital Employee Experience (DEX)

Die Psychologie der Digital Employee Experience (DEX)

Auch wenn alle Systeme stabil wirken, kann die Arbeit unnötig zäh laufen.

 

Beschäftigte verlieren aufgrund digitaler Reibungsverluste durchschnittlich 1,3 Arbeitstage pro Monat. In diesem Whitepaper erfahren Sie, wie diese unsichtbaren Reibungsverluste entstehen, warum sie in traditionellen IT-Metriken nicht auftauchen und wie Unternehmen mit einer ausgereiften DEX-Strategie Fokus, Resilienz und Leistung schützen.

Verfasser: Douglas Hynes (Senior Product Manager, Digital Employee Experience bei TeamViewer)
Mit Insider-Perspektiven von Andrew Hewitt (Vice President Strategic Technology bei TeamViewer) und der Lumin Group

Digitale Reibung zeigt sich selten in den IT-Metriken

Viele Störungen werden nicht als Tickets erfasst. Sie sammeln sich in Form kleiner Verzögerungen, Unterbrechungen und Notlösungen an, die an der Aufmerksamkeit zehren und Energie kosten. In diesem Whitepaper wird erläutert, warum es bei DEX weniger um eine möglichst schnelle Problemlösung geht als darum, diese digitale Reibung nachhaltig zu minimieren.

Was Sie mitnehmen

  • Warum der Großteil der digitalen Reibung nie in Form von Tickets oder auf Dashboards auftaucht
  • Wie wiederholte Mikro-Unterbrechungen Fokus und Leistung unbemerkt beeinträchtigen
  • Wo die riskanten blinden Flecken klassischer DEX-Metriken liegen
  • Wie Unternehmen mit einer durchdachten DEX-Strategie die Produktivität von Mitarbeitenden nachhaltig fördern können

────── Aus dem Whitepaper

Produktivität bemisst sich nicht daran, wie schnell Fehler behoben werden können. Sondern daran, wie selten Instabilität fokussierte Arbeit unterbricht.