In primo piano: la psicologia della DEX

La psicologia della digital employee experience (DEX)

Anche quando i sistemi sembrano stabili, il lavoro può comunque risultare più difficile di quanto dovrebbe.

 

I dipendenti perdono in media 1,3 giorni lavorativi al mese a causa degli attriti digitali. Questo white paper illustra come tali attriti invisibili possano accumularsi, come mai le metriche IT tradizionali non siano in grado di rilevarli e in che modo le aziende altamente professionali si avvalgano della DEX per rimanere concentrati sui propri obiettivi, mantenere la resilienza e proteggere le prestazioni.

Autore: Douglas Hynes (Senior Product Manager, Digital Employee Experience presso TeamViewer).
Con i punti di vista degli esperti Andrew Hewitt (Vice-President Strategic Technology presso TeamViewer) e The Lumin Group

L' attrito digitale raramente si manifesta proprio dove lo si misura

La maggior parte delle interruzioni non viene mai segnalata tramite dei ticket, ma si accumula attraverso piccoli ritardi, interruzioni e soluzioni alternative che, in modo impercettibile, frammentano l' attenzione e rallentano il recupero. Questo white paper spiega come la DEX non punti tanto ad accelerare la risoluzione dei problemi, quanto piuttosto a ridurre la frequenza con cui i dipendenti vengono interrotti e sono costretti a recuperare.

Cosa imparerai

  • Perché la maggior parte degli attriti digitali non si manifesta mai nei ticket o nelle dashboard
  • Come le ripetute micro-interruzioni minano silenziosamente la concentrazione e le prestazioni
  • Dove le metriche tradizionali della DEX creano pericolose zone d' ombra
  • In che modo le aziende altamente professionali stabilizzano le prestazioni grazie a una buona DEX

────── Punto chiave del white paper

La produttività non dipende dalla rapidità di risoluzione dei malfunzionamenti, ma da quanto raramente l' instabilità interrompe il lavoro.