ヒーロー ハイライト:DEX の心理学

従業員のデジタル体験(DEX)の心理学

システムが安定しているように見えても、実際より仕事が大変に感じられることがあります。

 

従業員は、デジタル フリクションにより、1か月あたり平均 1.3 営業日の業務時間を失っています。このホワイトペーパーでは、目に見えない摩擦がどのように蓄積されるのか、従来の IT 指標ではなぜそれが把握できないのか、そして成熟度の高い組織が DEX を活用して、集中力、強靭性、パフォーマンスを維持する方法について解説します。

著者:Douglas Hynes(TeamViewer 従業員のデジタル体験担当シニア プロダクト マネージャー)
専門家としての見解を提供したのは Andrew Hewitt(TeamViewer 戦略技術担当副社長)および The Lumin Group

デジタル フリクションが測定されることは、ほぼありません

業務の支障の多くはサポート チケットになることさえありません。そして、些細な遅延や中断、その場しのぎの対応が積み重なるにつれ、知らず知らずのうちに従業員の集中力を散漫にし、復旧を遅らせます。このホワイトペーパーでは、DEXが「より迅速な問題解決」よりも、「従業員が復旧作業を余儀なくされる頻度そのものを減らすこと」に重点を置いている理由について解説します。

学べること

  • なぜデジタル フリクションのほとんどが、チケットやダッシュボードには表れないのか
  • 繰り返される些細な中断が、いかにして知らず知らずのうちに集中力とパフォーマンスを蝕んでいくのか
  • 従来の DEX 指標がもたらす危険な盲点
  • 成熟度の高い組織は、優れた DEX によってどのように業績を安定させているのか

────── ホワイトペーパーで得られる重要なインサイト

生産性は、障害をどれだけ早く解決できるかではなく、不安定な状況により業務が中断される頻度の少なさによって定義されます。